Besluit  ocmw-raad

Aanleiding en voorgeschiedenis

In 2023 is een nieuw besluit van de Vlaamse regering tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van de medewerkers van de lokale besturen in werking getreden. De Vlaamse regering legt met de nieuwe rechtspositieregeling meer autonomie bij de lokale besturen om een modern en wervend personeelsbeleid op maat mogelijk te maken. 

De rechtspositieregeling (RPR) is het geheel van regels dat de arbeids- en rechtspositie van de medewerkers van een lokaal bestuur bepaalt. Vanwege de specifieke arbeidsomstandigheden in het woonzorgcentrum werd ervoor gekozen om hiervoor een aparte RPR op te maken, met het oog op duidelijkheid en leesbaarheid.
Beide regelingen zijn inhoudelijk op elkaar afgestemd, met uitzondering van enkele specifieke bepalingen voor het woonzorgcentrum, zoals regels rond arbeidsduurvermindering, IFIC-weddeschalen en wisseldiensten.

Op heden ligt een aanpassing van de rechtspositieregeling voor die focust op volgende wijzigingen:

• Een aantal opportuniteiten die kunnen worden genomen in het kader van instroom, doorstroom en opvolging en feedback van personeelsleden.
• Een aantal wettelijke wijzigingen die moeten worden ingeschreven in de rechtspositieregeling (zoals opvangverlof, pleegzorgverlof, pleegouderverlof, omstandigheidsverlof, verlof om dwingende redenen, flexibele werkregeling voor zorgdoeleinden en de IFIC-reglementering).
• Het leesbaarder maken van de rechtspositieregeling voor de medewerkers door een meer logische indeling (in lijn met het nieuwe besluit van de Vlaamse regering).
• Het weglaten van overbodige verwijzingen en het gebruik van duidelijkere taal.
• Het invoeren van een nieuwe E-weddeschaal na de beslissing van de Vlaamse Regering voor de verhoging van de koopkracht voor medewerkers van de dienstencheque-onderneming. Sinds 1 januari 2025 is de kostprijs van een dienstencheque met één euro gestegen. Deze verhoging gaat integraal naar het brutoloon van de dienstenchequemedewerkers . Het akkoord werkt ook door op het vakantiegeld en de eindejaarstoelage. Het moet nu nog geformaliseerd worden, met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2025.

De gemeenteraad wordt gevraagd om deze aanpassingen aan de rechtspositieregeling goed te keuren. Dit is een belangrijke stap in de verdere professionalisering van het personeelsbeleid, in lijn met de nieuwe Vlaamse regelgeving en de noden van een moderne organisatie.

Bevoegdheid en juridische grond

• Decreet lokaal bestuur, artikel 186.
• Besluit van de Vlaamse Regering (BVR) van 12 maart 2021, (verschenen in het Belgisch Staatsblad op 14 april 2021), betreffende de rechtspositieregeling.
• Besluit van de Vlaamse regering van 20 januari 2023 waarbij de Vlaamse regering minimale voorwaarden heeft vastgesteld waaraan de rechtspositieregeling moet voldoen.

Feiten, context en argumentatie

Er werd een positief advies gegeven voor de nieuwe rechtspositieregeling door het managementteam op 17 juni 2025.
De aanpassingen werden besproken op het Bijzonder Onderhandelingscomité op 25 februari 2025, 27 mei 2025 en er werd een protocol van akkoord ondertekend op 10 juni 2025.

Openbaar onderzoek

• Protocol van het bijzonder onderhandelingscomité van 10 juni 2025.
• Advies van het managementteam van 17 juni 2025.
• Ontwerp aanpassing rechtspositieregeling.

Beraadslagingen

Schepen Bart Coopman verwijst naar zijn uiteenzetting over dit punt in de gemeenteraad.