Besluit  gemeenteraad

Aanleiding en voorgeschiedenis

De krapte op de arbeidsmarkt is sterk voelbaar. Waar het al lastig was om goeie nieuwe medewerkers te vinden, wordt die uitdaging alleen maar groter. Als lokaal bestuur zijn we genoodzaakt om onze manier van werven onder de loep te nemen en te bekijken wat we kunnen doen om kandidaten aan te trekken.

Het bestuur wil volgende wijzigingen in de rechtspositieregeling inschrijven:

• een soepeler aanwervingsprocedure;
• alle relevante anciënniteit uit tewerkstelling in de privé sector of als zelfstandige meenemen;
• een verhoging van de maaltijdcheques naar 8,00 euro.

 

Bevoegdheid en juridische grond

• Decreet over het lokale bestuur van 22 december 2017.
• Rechtspositieregeling gemeentepersoneel van 28 juni 2018 en latere wijziging.

Feiten, context en argumentatie

Wijziging soepeler aanwervingsprocedure:

In de rechtspositieregeling van het woonzorgcentrum werd reeds volgende soepelere aanwervingsprocedure ingeschreven:

• minimum één kanaal voor het bekend maken van de vacatures;
• tussen de bekendmaking van de vacature en de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen verlopen ten minste 3 werkdagen;
• voor de selectie minimum één selectietechniek afgestemd op de functie.

Er wordt voorgesteld om deze soepelere aanwervingsprocedure ook over te nemen in de rechtspositieregeling voor gemeentepersoneel, de rechtspositieregeling voor OCMW-personeel en de rechtspositieregeling thuis- en zorgdienst.

Wijzigen meenemen geldelijke anciënniteit:

Beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt momenteel voor een maximum van 6 jaar meegenomen in het toekennen van de geldelijke anciënniteit. Er wordt voorgesteld om relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige volledig mee te nemen.

Wijziging verhogen maaltijdcheques:

De maaltijdcheques werden op 1 juli 2020 verhoogd tot een zichtwaarde van 6,25 euro. Het voorstel is om de maaltijdcheques op te trekken tot het maximum van 8,00 euro met ingang van 1 september 2022.
De werknemersbijdrage blijft 1,10 euro en de werkgeversbijdrage wordt 6,90 euro.

 

 

Het bijzonder onderhandelingscomité geeft op 7 juni 2022 een gunstig advies inzake deze wijziging.

Deze wijzigingen worden opgenomen in de gecoördineerde versie van de rechtspositieregelingen.

Verwijzingsdocumenten

• advies Bijzonder onderhandelingscomité van 7 juni 2022
• advies MAT van 13 juni 2022
• nota wijzigingen RPR_juni 2022

Beraadslagingen

Schepen Joeri Deprez licht het agendapunt toe.
Raadslid Ludwig Willaert vraagt of het toekennen van alle anciënniteiten uit de privé ook van toepassing wordt voor de reeds in dienst zijnde medewerkers. Schepen Joeri Deprez antwoordt hierop ontkennend. Deze regel is van toepassing voor de toekomst en niet met terugwerkende kracht. Dit is een normale manier van werken waarbij de spelregels kunnen wijzigen voor de toekomst.