Besluit  college van Burgemeester en Schepenen

Aanleiding en voorgeschiedenis

Momenteel worden de arbeidsreglementen van gemeente en ocmw herwerkt. De volledig geactualiseerde arbeidsreglementen worden later aan het college van burgemeester en schepenen ter goedkeuring voorgelegd.

Niettemin willen we reeds stappen vooruit zetten en wijzigingen rond bepaalde onderdelen van het arbeidsreglement laten goedkeuren.

1. Reglement plaats- en tijdonafhankelijk werken (PTOW):
   De maatregelen in het kader van de Covid19-pandemie zorgden ervoor dat telewerken sterk aanbevolen, en zelfs tijdelijk verplicht, dient aangeboden te worden door de werkgever voor de functies waarvoor dat mogelijk is.
   Hoewel het coronatijdperk ervoor gezorgd heeft dat telewerken snel ingevoerd werd zonder duidelijk kader en voorafgaande afspraken, is het aangewezen om in 'normale' tijden hier een groeitraject te voorzien. Het vergt immers een aangepaste werkorganisatie, leiderschapsstijl en dus organisatiecultuur.
   Daarom de noodzaak aan een kader met heldere afspraken hoe we dit verder in ons lokaal bestuur zullen implementeren.

Bevoegdheid en juridische grond

• Decreet over het lokale bestuur van 22 december 2017.
• Arbeidsreglement gemeente van 23 juni 2016 en latere wijzigingen.

Feiten, context en argumentatie

• Het managementteam gemeente en ocmw gaf een gunstig advies.
• Het bijzonder onderhandelingscomité gaf een advies op 24 juni 2021.
  

Verwijzingsdocumenten

Ontwerpnota reglement plaats- en tijdonafhankelijk werken (PTOW).